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¿Qué es inclusión laboral? 4 Beneficios de crear un ambiente laboral inclusivo

Diversidad es una palabra que escuchamos mucho en el mundo de negocios, que en algunos países está impuesto por ley y que varias empresas ambicionan tener debido a sus abundantes beneficios.

Pero, ¿qué pasa si te decimos que no es suficiente tener diversidad en el lugar de trabajo? Sí, es importante tener un equipo que sea representativo de la población de su sociedad, pero para crear un buen ambiente laboral y sacar provecho de todos los beneficios que puede impactar en la productividad y el éxito de una empresa, también este tiene que ser inclusivo.

Inclusión laboral va mucho más allá de contratar un grupo de personas diversas. La inclusión laboral se trata de crear un ambiente laboral donde todos tienen el mismo acceso a recursos, todos están respetados y tratados justamente, y donde, todos tienen la oportunidad de contribuir al éxito de su equipo a pesar de la raza, la religión, la edad o si tienen discapacidad o no.

Los beneficios de crear un ambiente laboral inclusivo no tienen límites, pero algunos de los más importantes tanto como para empleadores y empleados son:

1. Desempeño

Cuando las personas se sienten escuchadas y reconocidas, se sienten parte del equipo. Cuando las personas se sienten parte del equipo, tienen más motivación para trabajar y lograr grandes cosas con el equipo. Un estudio hecho por Deloitte encontró que cuando los empleados que se sienten incluidos aumenta solo un 10%, la asistencia al trabajo aumenta casi un día por año respecto a cada empleado.

2. Creación e innovación

Un equipo formado por gente de diferentes contextos con diversas historias trae nuevas perspectivas y maneras de pensar y fomenta la innovación. En Estados Unidos, 1 de cada 4 adultos tiene discapacidad. Un estudio hecho por el analista de recursos humanos John Bersin mostró que empresas inclusivas tienen probabilidad de 1.7 veces más que otras empresas de ser innovadores en sus áreas.

3. Trabajo en equipo y colaboración

El mismo estudio por Deloitte encontró que cuando líderes mostraron características de inclusión, había un aumento de 29% en colaboración entre el equipo.

4. Cultura

Adultos pasan un promedio de un tercio de sus vidas en el trabajo. Por eso, más del 77% de las personas consideran la cultura de una empresa antes de postular a un trabajo y es por eso que el 56% de personas dicen que la cultura es más importante que su sueldo. [Glassdoor] Una cultura inclusiva es una donde todos se sientan respetados y parte del equipo


Aunque nos sintamos motivados en crear un ambiente laboral inclusivo, muchas veces uno no sabe por donde empezar.

Este año estamos felices de anunciar la Tercera Edición de la Feria Virtual Inclusiva donde buscamos generar un ecosistema de la inclusión para apoyar en el ámbito social y laboral a personas con discapacidad.

Porque la inclusión laboral es importante para hacer de este mundo un mundo más accesible.

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